La médiation en entreprise, pour anticiper la dégradation relationnelle et résoudre les conflits.

Nos engagements

Conforme au code national de déontologie du médiateur
  • L’indépendance

    Le médiateur doit être détaché de toute pression intérieure et/ou extérieure à la médiation, même lorsqu’il se trouve dans une relation de subordination et/ou institutionnelle.

  • La neutralité

    Le médiateur accompagne les personnes dans leur projet, sans faire prévaloir le sien.

  • L’impartialité

    Le médiateur s’oblige à ne pas prendre parti ni privilégier l’une ou l’autre des personnes en médiation.

  • La loyauté

    Le médiateur s’interdit par éthique de remplir des fonctions de représentant ou de conseil de l’un et/ou l’autre des participants au processus de médiation. Il ne peut davantage être arbitre.

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